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管 理 初 探
關(guān)于管理 管理既不是一種獨有的特權(quán)，也不是企業(yè)經(jīng)理或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的個人責任。它同別的基本職能一樣，是一種分配于領(lǐng)導(dǎo)人與整個組織成員之間的職能。管理就是實施計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)（指揮、協(xié)調(diào)）和控制。（H·法約爾）
夫未戰(zhàn)而妙算勝者，得多也；未戰(zhàn)而妙算不勝者，得少也。多算勝，小算不勝，而況無算乎！吾以此觀之，勝負見也。（孫子兵法）
組織職能的目的是通過任務(wù)結(jié)構(gòu)和權(quán)力關(guān)系的設(shè)計來協(xié)調(diào)各種努力，使之符合共同的目標。（H·唐納利）
主孰有道？將孰有能？天地孰得？法令孰行？兵眾孰強？士卒孰練？賞罰孰明？吾以此知勝負矣。（孫子兵法）
為了達到有效控制，控制應(yīng)在有效的時間內(nèi)及時進行，并且應(yīng)該伴隨著獎懲。（H·法約爾） |